公司地点：北京CBD。
今年我们公司的前端研发团队还需要招 20+，对此我也很发愁，所以写下这篇文章，介绍介绍我们的团队情况和公司情况。
社会价值、梦想、使命之类的偶就不说了，这篇文章里只说那些实际的。
公司介绍
Blued是北京蓝城兄弟信息技术有限公司旗下产品，于2012年年底上线，是目前国内最受欢迎、全球用户总数最多的垂直人群兴趣移动社交应用。
以下是我司发展历程的介绍：
2012年11月：Blued v1.0iOS、Android版上线；
2013年08月：获上海中路资本300万人民币天使轮投资
2014年02月：获清流资本数千万人民币A轮融资
2014年10月：获顺为资本、DCM总计3000万美元B轮融资，估值超过3亿美元
2014年12月：注册用户达到1500万，海外注册300万
2015年12月：直播板块上线试运营
2016年02月：注册用户突破2700万，海外注册600万
2016年06月：完成C和C+轮共数亿元融资，其中，C轮由Ventech China领投，香港新世界集团、BAI和DCM跟投；C+轮由嘉御资本领投，国宏嘉信资本跟投
2016年12月：宣布投资海外同类型社交网络Hornet
2017年02月：完成C++轮数千万人民币融资，投资方为《新京报》发起成立的山水从容传媒投资有限公司
2018年02月：完成D轮1亿美金融资，由鼎晖投资（CDH）领投，UG资本跟投
团队发展和个人发展
2015年，随着公司业务的发展，前端研发岗位开始招人，我也是那时加入的公司。至今，前端研发团队已经有 13人了。
我们主要参与开发 内部、外部使用的各种后台；及时通讯的消息系统；大量的运营活动；APP内的 H5页；数据支持等。
业务类型也多种多样，比如 直播、抓娃娃、微信小程序、二次元方向、公益、游戏等。
技术上也会负责从前端到服务端，甚至队列系统、数据分析等等，身边的伙伴们大多都是多面型甚至全能型的选手。
团队主要使用的技术栈归根到底其实就俩：React + Nodejs。
这也是当下前端研发方向比较成熟的选型，所以完全不用担心个人技术发展的问题。
团队更不会限制你使用任何有意义的技术，只要能高效解决问题且有合适的落地场景（比如用 Golang、Typescript、ReactNative、Electron等技术解决项目上的某些痛点），你绝对就是团队里 Superstar。
当下，公司刚完成D轮融资，各方面正在高速增长，业务发展迅速，并且我们多数的项目都得考虑国际化的需要。
伴随着我司 横向前端体系的构建、老业务的重构和新业务的启动，团队的发展空间和机会都还不错的。
技术氛围
团队内部会提供相关的成长资源和成长环境。
我在百度时，新同学有整套的“导师制”，个人觉得体验不错，所以我们团队也参考这个套路去折腾。
对于团队新人，我们都是导师制直至试用期结束。导师会负责新人的业务梳理、看书计划、强调代码规范和上线流程，更会量身打造试用期计划，以确保新同学及时融入和成长。
当然，最关键的是：新同学捅的娄子都是导师的锅，然后导师请客吃鸡翅~
除日常项目外，每个同学都有 Research计划。
Research可以和前端技术相关，也可以和服务端相关，甚至可以和技术不相关。但是在确立 Research的时候就需要定下某些指标去度量，比如每个月有里程碑式的总结或者分享。
所以确认 Research这个过程也会比较慎重，会有团队里比较资深的工程师和每位同学挨个商量决定。
最近每个月都有 1~2次的内部分享，大概列举下之前团队的分享标题吧：
- Nodejs性能优化一期-使用alinode优化内存和cpu
- v8的垃圾回收机制
- TypeScript从入门到放弃
- 《给你一个公司看你怎么管》读后分享
- 偏执的职场生存
- ReactNative项目总结
- Electron-用JavaScript开发桌面应用
- Koa源码分析
- NoSQL从入门到跑题
…
4月暂定的分享专题是“Webpack编译剖析”和“技术方向面试官培训”，有木有勾起你的兴趣？
去年我们也开始尝试做团队的博客运营，地址是 http://web.blued.cn/ 。确实博客建设这块还有很大的改进空间，我们将继续努力。
不仅如此，今年，我还想启动 前端研发微博、前端研发公众号、前端研发专栏…
为什么做这些？
因为偶希望通过这些事物的驱动，让伙伴们更清楚当前的技术方向是什么，未来的技术方向可能是什么。
招聘岗位和要求
初级、中级 前端研发。
级别和薪资对应百度 T3、T4，或者阿里 P4、P5。
技能要求：
- 熟练使用 React、Flux/Redux、ES6、Webpack；
- 熟悉 *nix 开发环境及效率工具；
- 对服务端基础概念有一定的理解。
高级、资深 前端研发。
级别和薪资对应百度 T5、T6，或者阿里 P6、P7。
技能要求：
- 熟悉主流的 JS框架，对前端构建、性能优化有深入的了解；
- 熟悉后端至少一种语言，如 Nodejs、Java、PHP、Python、Go等；
- 有 React＋Redux, Vue+Vuex等大型项目开发经验优先（加分项）。
中级、高级 Nodejs研发。
级别和薪资对应百度 T4、T5，或者阿里 P5、P6。
技能要求：
- 熟悉MySQL、NoSQL、消息队列等常用 WEB组件；
- 理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础；
- 有高并发服务设计和实现经验优先（加分项）。
以上岗位加分项一致，如下：
- 对微信小程序有深入研究和实践；
- 有开发或参与中大型开源项目的经验；
- 有 PHP/Electron/TypeScript/ReactNative 的实战经验；
- 有大量阅读源码的习惯。
小结
因为公司的垂直属性比较重，怕各位直人朋友想太多。我还是简单解释几个问题。
一、怕被骚扰？
答：不要有任何任何的担心…内心戏太多其实也不好…
对于工作的一句话总结：“专业的人做专业的事”。
二、去了会被“掰弯”吗？
答：自己的性倾向自己心里没点数么。
三、公司直男或者直女多么？
技术部大概 70%的直人；而整个公司来看，大约 70%不是直人。
对于高阶工程师和优秀员工都有对应的期权激励，以及高于行业平均薪酬的待遇。
如果老铁您能坚持看到这里…就给偶砸个简历吧，要不时间浪费也可惜了对吧。
邮箱地址：nieweidong@blued.com
除了前端研发，客户端、QA、PHP、产品、设计、运营、市场、销售等等，还有很多部门都在招人，感兴趣的伙伴可以去拉勾上搜索“Blued”。
